Veja as 15 profissões que podem deixar de existir até 2030

Você já pensou que uma simples mensagem enviada ao ChatGPT pode representar o fim de uma função exercida por um trabalhador? Parece exagero, mas a automatização de tarefas por meio da Inteligência Artificial (IA) já está moldando o cenário profissional de forma acelerada — e irreversível.

Segundo o Relatório sobre o Futuro dos Empregos 2025, do Fórum Econômico Mundial, a transformação digital promete alterar radicalmente o mercado de trabalho até 2030. Profissões como caixas de supermercado, auxiliares administrativos, contadores, designers gráficos e até atendentes de transporte correm sério risco de desaparecimento. Ao todo, 92 milhões de empregos devem ser extintos no mundo, enquanto 170 milhões de novas funções surgirão, resultando em um saldo positivo de 78 milhões de postos.

Entretanto, nem tudo pode ser automatizado. O relatório indica que funções de linha de frente — como entregadores, cuidadores, professores e trabalhadores rurais — continuarão em alta. Essas profissões exigem sensibilidade humana e presença física, o que ainda desafia os limites da tecnologia.

A reestruturação já começou. Metade dos empregadores globais pretende focar os negócios em áreas ligadas à tecnologia. Destes, 77% investirão no aprimoramento das habilidades dos funcionários — prática conhecida como upskilling. No entanto, 41% das empresas planejam reduzir a força de trabalho à medida que a IA assuma tarefas antes feitas por humanos. Para amenizar os impactos, quase metade dos empregadores pretende realocar colaboradores para setores menos expostos à automação.

A presença da IA nas empresas não se limita ao trabalho operacional. No setor de Recursos Humanos, a triagem de currículos já é feita, em muitos casos, por algoritmos capazes de identificar palavras-chave, experiências e competências específicas. “Essa automação permite à empresa lidar com grandes volumes de candidatos de forma rápida e padronizada, reduzindo o tempo de contratação e os custos operacionais”, explica a analista de RH Susana Fagundes.

Mesmo após a contratação, o olhar da IA permanece atento. Softwares de análise comportamental e de produtividade são usados para monitorar o desempenho dos colaboradores. “Esses programas identificam padrões que ajudam líderes a tomar decisões mais acertadas sobre promoções, treinamentos e retenção de talentos”, complementa Susana.

Entre os profissionais mais ameaçados pela automatização estão zeladores, faxineiras, seguranças, assistentes administrativos, secretárias executivas, trabalhadores gráficos, bilheteiros, estoquistas e auxiliares de contabilidade. A substituição dessas funções pode acontecer de forma gradual ou abrupta, dependendo do setor e do avanço tecnológico.

Enquanto a inteligência artificial não pode pensar por si, ela já pensa por nós — e isso muda tudo. O desafio está em como a sociedade, governos e empresas irão equilibrar progresso e inclusão, inovação e humanidade.